無法靠面試的第一印象看出對方的真實情緒及個性 　　面試的過程，基本上面試官與面試者，兩邊都很難做出太厲害精準的判斷。在十分鐘或半小時至一小時內的互動，基本上你沒辦法知道面試你的人是什麼樣的個性。你也不知道來面試的人是什麼樣的個性。個性是可以被隱藏的，通常比較複雜的個性或深沉的個性要持續相處才會顯露出來，而且有利益糾葛的時候才會出現。第一印象、第一互動的時候很容易掩飾，在沒有特殊狀況之下，你其實沒有辦法看出對方的情緒反應跟個性，甚至你要看出他能力狀態也都有困難。 　　面試基本上沒辦法做出完整的判斷，只能依賴一點過去的歷史。面試官對於面試者過去的離職經驗、工作履歷，看看他的歷練、能力到達哪裡。做多久？為什麼離職？也會問一下他自己怎麼看自己的。同樣來面試的人也可以提問這個公司的體質，他們怎麼自我介紹。可是因為人比較麻煩的地方是自我認知常常跟實際的狀況有很大的落差，有可能是掩飾、故意的，然而更多時候其實不是故意的，就是真的沒有自知之明，這都得相處過才會知道。 面試是一個壓力環境，如何在這樣的環境判斷對方是否適合？ 感覺較為安全的面試對象...

【給職場菜鳥的一封信】我是誰、我再哪？良好的職場經驗是在你工作期間不斷獲得回饋的過程。透過你的工作成果，你漸漸會明白自己的能力範圍、不足之處以及個人風格特質。當然，你的前輩或上司也應該向你提供一些回饋，甚至人力資源管理中有一個稱為360度回饋的理論，從各個方面都提供回饋。當然，他

近期Netfliex排行前十名熱播劇《以神之名：信仰的背叛》引發廣大網友熱烈討論，就連許多知名youtuber也曾是「攝理教」的一員，讓許多人震驚。 🔸為何菁英們會選擇加入邪教呢？ 　　很多菁英都是孤單長大的，他們父母沒辦法幫忙他們在學業上面的東西，而且因為成績表現好，父母就沒有在管他們，當父母不是那麼有功能，有一定比例的菁英內心是孤兒狀態。 🔸為什麼父母不是那麼有指導性的功能？ 　　第一個是也指導不了他們，因為他們從小就表現很好。再來是說，有時候是反過來的情況，當處在混亂的家庭，如果小孩剛好能力好的話，他會藉由力爭上游來脫離這個家庭的混亂，所以他們內心是孤單的，缺乏人家指導的。 　　一路順遂的狀況之下，他們人生是充滿標準答案的，靠標準答案在過生活，覺得很多事情是有標準答案的。他們遇到的挫折又比較少，一旦他們遇到挫折的時候，有些人就會很容易很絕望，需要有一個強烈的答案告訴他為什麼會那麼慘，或是他需要一個很強烈的靠山或支柱。 🔸信我者　被救贖 　　邪教提供了很多功能，其中之一就是一種更大的靠山的感覺，第二個是給予一個標準答案：「你只要相信我，你就可以得救，你就可以改運。」...